Gesunde, sichere Arbeit – ein Schlüssel für die Arbeitgeberattraktivität?

Korreliert die Attraktivität eines Unternehmens mit der Qualität und Umsetzung von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und des Arbeitsschutzes und wenn ja, inwieweit? Hiermit befasst sich der neu erschienene iga.Report 49 der Initiative Gesundheit und Arbeit: „Entscheidend ist weniger das Angebot an sich als dessen systematische und qualitativ hochwertige Umsetzung. Besonders wirksam sind Maßnahmen, wenn sie auf mehreren Ebenen ansetzen […]. Je umfassender und besser verankert diese Maßnahmen sind, desto höher bewerten Beschäftigte Arbeitgeberattraktivität, Bindung und Arbeitszufriedenheit – zusätzlich zu bekannten Faktoren wie Gehalt oder Arbeitsbedingungen.“